Fujitsu
flow-image

Den nye 8 til 16: Hvordan man får fleksibelt arbejde til at fungere

Dette whitepaper er udgivet af Fujitsu

Selv før Covid-19, var 8 til 16 på vej ud. I 2019 anså 75 % af de globale virksomhedsledere allerede fleksibelt arbejde som det nye normale. Dette blev drevet af globalisering af arbejdsstyrken og teknologier, der gør det muligt for os at udføre vores arbejde når som helst og hvor som helst. Behovet for at tiltrække og fastholde de bedste talenter har været en anden faktor, der har fået mange organisationer til at tilbyde mere fleksible arbejdsmuligheder.Covid-19 har accelereret denne overgang. Nedlukningsrestriktioner over hele verden betød, at de, der kunne, skulle arbejde hjemmefra, og det tvang dem til opnå balance imellem deres arbejdsliv og børnepasning og andre personlige forpligtelser. 8 til 16 blev en ulejlighed og endda en umulighed for mange, og en ny model så dagens lys..Download denne hvidbog nu for at se, hvordan denne model ser ud, og hvilke muligheder og udfordringer den giver.

Download nu

box-icon-download

*krævede felter

Please agree to the conditions

Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af vores Privacy Notice. Hvis du har yderligere spørgsmål bedes du sende en e-mail til dataprotection@headleymedia.com.