HRSoft
flow-image

Direkte versus indirekte kompensation: Forståelse af den fulde ansættelsesværdi

Dette whitepaper er udgivet af HRSoft

Virksomheder kompenserer hovedsageligt medarbejdere på to måder: direkte og indirekte. Kompensationen beskrives ofte i monetære termer, men det er mere kompliceret end dette. Kompensation omfatter alle de måder, en arbejdsgiver kompenserer sine medarbejdere, både direkte og indirekte.Læs nu for at få et indblik i forskellene imellem direkte og indirekte kompensation, og hvorfor kompensationsforståelse betyder noget.

Download nu

box-icon-download

*krævede felter

Please agree to the conditions

Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af vores Privacy Notice. Hvis du har yderligere spørgsmål bedes du sende en e-mail til dataprotection@headleymedia.com.

Relaterede kategorier Kompensation og fordele, Kompensation af medarbejdere, Kommunikationsforbedring, HR-strategi