JazzHR
flow-image

Den store udlignende rekrutteringsfaktor: Hvordan ansættelsessoftware har gjort det muligt (og stadig vil muliggøre) for små virksomheder at overgå selskaber

Dette whitepaper er udgivet af JazzHR

Det er et presset arbejdsmarked. På grund af den store opsigelse ligger beskæftigelsesfrekvensen stadig 5 millioner under frekvensen, før pandemien peakede. På trods af at mange virksomheder desuden øger lønningerne i et forsøg på at tiltrække arbejdstagere, ser trenden ud til at fortsætte. Af den grund har store og små virksomheder måttet gentænke ikke blot, hvad de tilbyder kandidaterne, men hvordan de når ud til dem. Imens nogle selskaber kan tilbyde op til 100.000 dollars ved at underskrive bonusser, har små virksomheder været nødt til at være dygtige for at forblive konkurrencedygtige.Det er her, at ansættelsessoftware kommer ind. Vi vil se nærmere på, hvorfor den store udlignende rekrutteringsfaktor gør det muligt for små virksomheder at overgå selskaber.Læs nu for at få mere at vide.

Download nu

box-icon-download

*krævede felter

Please agree to the conditions

Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af vores Privacy Notice. Hvis du har yderligere spørgsmål bedes du sende en e-mail til dataprotection@headleymedia.com.

Relaterede kategorier HR-administration, HR-teknologi, HR-software, HR-automatisering, Planlægning af virksomhedsressourcer, Lønadministration, HR-analyse, HR-indikator, HRIS