Oracle
flow-image

Fremtiden for diversitet, lighed og inklusion i 2021

Dette whitepaper er udgivet af Oracle

Fremme DEI-initiativer for at opnå større organisatorisk succes på lang sigtDe fleste organisationer i dag mangler modne og effektive programmer for diversitet, lighed og inklusion (DEI). Der er en tendens til, at organisationer, der har effektive DEI-programmer, deler en række karakteristika og praksis. De opnår kort sagt deres status ved at arbejde på den.Der er i denne rapport indsamlet svar på spørgeundersøgelser fra HR-professionelle fra små til store virksomheder, som repræsenterer stort set alle brancheområder, for bedre at kunne forstå, hvorfor så mange kæmper, samt hvordan de bedste lykkes.  Lær, hvordan organisationer udvikler DEI-programmer, herunder undersøgelser af følgende områder: DEI-landskabet, herunder programmernes modenhedsniveauer og ligeløn, Omfanget af udvikling af DEI-nøgleinitiativer og de bemærkede effektivitetsniveauer, Hvem, der typisk er ansvarlig for DEI, og i hvor høj grad de finansieres, og støttes, Hvordan arbejdsgivere anvender uddannelse, incitamenter, kommunikationspraksis og målinger, der er relateret til DEI, Udbredelsen af inkluderende fordele, De praksis, der virker tættest forbundet med DEI-succesen.

Download nu

box-icon-download

*krævede felter

Please agree to the conditions

Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af vores Privacy Notice. Hvis du har yderligere spørgsmål bedes du sende en e-mail til dataprotection@headleymedia.com.

Relaterede kategorier Lederskab